Primero recortó personal — ahora contrata: Trump invita a mil especialistas en TI al gobierno de EE. UU.

Las autoridades de Estados Unidos anunciaron el lanzamiento de un nuevo programa para atraer especialistas tecnológicos a agencias federales. La iniciativa forma parte de la política de la administración de Donald Trump para acelerar la adopción de tecnologías modernas en la gestión pública, en un contexto de reducción masiva del número de empleados públicos y del cierre de proyectos digitales anteriores.

La iniciativa recibió el nombre U.S. Tech Force y es implementada por la Oficina de Administración de Personal de Estados Unidos. Prevée la contratación de alrededor de mil especialistas que trabajarán en dependencias gubernamentales durante dos años. Pueden participar tanto ingenieros en etapas iniciales y analistas de datos como directivos procedentes del sector privado. La tarea principal de la primera convocatoria será acelerar la adopción de sistemas de inteligencia artificial en las agencias federales, lo que figura como una de las prioridades de la administración.

El responsable de la Oficina de Administración de Personal, Scott Kupor, explicó que el proyecto no está pensado como una carrera a largo plazo en el servicio público. Según dijo, las autoridades esperan beneficiarse de profesionales de alto nivel dispuestos a incorporarse por un periodo limitado para resolver tareas complejas y luego, si lo desean, regresar al sector privado.

Más de dos decenas de empresas tecnológicas ya son socias de Tech Force, entre ellas Amazon Web Services, Microsoft, Meta, xAI, Nvidia, Oracle, Adobe, ServiceNow y Palantir. No existen obligaciones formales por parte de las empresas de contratar a los participantes del programa; no obstante, las compañías podrán contratar a los graduados a su discreción. Por su parte, el gobierno ha prometido garantizar una selección de candidatos de calidad.

La nueva iniciativa surgió poco después de que, durante la administración de Trump, el gobierno federal perdiera cientos de miles de empleados y de que estructuras como U.S. Digital Service y 18F fueran reorganizadas o disueltas. En la Casa Blanca subrayan que la incorporación de personal técnico sigue siendo una dirección importante de la política.

La selección para Tech Force incluye la presentación de la solicitud, una verificación técnica, posibles entrevistas y una comprobación de la fiabilidad. Los especialistas se asignarán a agencias civiles y de defensa, incluidos los ministerios de Defensa, Finanzas, Energía, Salud y otras dependencias. Los salarios pueden llegar a aproximadamente 200 000 dólares al año, y la mayoría de los puestos corresponde a niveles altos de la escala salarial federal.

No se exige un título específico. Se da prioridad a las habilidades prácticas en desarrollo de software, trabajo con inteligencia artificial, análisis de datos, ciberseguridad y gestión técnica de proyectos. Se hace especial hincapié en atraer directivos del sector privado, quienes, se espera, ayudarán a reforzar la parte organizativa de los proyectos digitales.

Las autoridades de Estados Unidos vinculan el desarrollo de Tech Force con cuestiones de seguridad nacional y la competencia tecnológica global, con la expectativa de fortalecer la posición del país en la incorporación de la inteligencia artificial en la gestión pública.