AIHawk: ¿Cómo enviar un currículum a 2843 empresas sin interrumpir el sueño?

Un programa llamado Auto_Jobs_Applier_AIHawk , que está ganando popularidad en GitHub, permite a los buscadores de empleo automatizar el proceso de envío de solicitudes mediante inteligencia artificial. Miles de personas ya están utilizando este software para enviar currículums en masa a través de LinkedIn.

AIHawk es un script de Python que navega por las vacantes de LinkedIn, generando cartas de presentación y currículums personalizados utilizando modelos de lenguaje como GPT de OpenAI o Gemini. El programa se ajusta al usuario, teniendo en cuenta sus datos biográficos y adaptándolos a los requisitos de cada vacante en particular.

La popularidad de AIHawk está creciendo a un ritmo vertiginoso. En la comunidad de Telegram del programa ya hay más de 4700 miembros, muchos de los cuales comparten historias de éxito. Algunos usuarios informan que recibieron invitaciones para entrevistas solo unos días después de comenzar a usar el bot.

Uno de los miembros de la comunidad ejecutó el programa por la noche, y este presentó solicitudes para unas 150 vacantes. A la mañana siguiente, ya había recibido una llamada del departamento de recursos humanos de una de las empresas. Otro usuario utilizó AIHawk durante tres meses y en ese tiempo presentó solicitudes para 2843 vacantes, lo que ocasionó cuatro entrevistas y una oferta de trabajo para el puesto de ingeniero de datos sénior con un salario de 85,000 libras esterlinas.

El creador de AIHawk, Federico Elia, un especialista italiano en ciencias de la computación, explicó que una de las razones para crear el proyecto fue su deseo de "equilibrar el uso de la IA en el proceso de contratación". Según él, muchas empresas utilizan sistemas automatizados de selección que a menudo son ineficaces y eliminan a candidatos calificados simplemente porque sus currículums no contienen ciertas palabras clave.

Elia enfatiza que AIHawk tiene como objetivo crear un ecosistema más equilibrado, donde la IA no solo ayude a las empresas en la selección de candidatos, sino que también apoye a los solicitantes. Al automatizar tareas rutinarias y personalizar las solicitudes, el programa reduce el tiempo y el esfuerzo necesarios para los candidatos.

Sin embargo, el rápido crecimiento de la popularidad de AIHawk plantea una serie de cuestiones éticas. Nos encontramos en un mundo donde las personas usan currículums y cartas de presentación generadas por IA para enviar automáticamente solicitudes de empleo, muchas de las cuales también serán revisadas por algoritmos. En algunos casos, incluso las entrevistas se realizan con ayuda de la IA, lo que significa que, con el tiempo, es posible que las personas sean eliminadas por completo del proceso de búsqueda de empleo y contratación. ¿Tiene esto algún sentido?

Ciertamente, parece bastante distópico. Sin embargo, se puede entender la motivación para usar bots como este, considerando cómo las empresas, los reclutadores y el software de recursos humanos intentan automatizar los procesos rutinarios para reducir la carga, a veces insoportable.

El propio Federico Elia ya ha enfrentado las consecuencias del uso de su creación: su cuenta de LinkedIn fue bloqueada. Un representante de LinkedIn declaró que la plataforma no permite el uso de programas de terceros para automatizar acciones en el sitio. La empresa está invirtiendo en tecnologías que limitan la actividad no autorizada, para que la gran mayoría de los solicitantes sean personas reales y la información de los usuarios permanezca protegida.

Curiosamente, LinkedIn también está incorporando funciones de inteligencia artificial en su plataforma y en el proceso de solicitud de empleo. Por ejemplo, el servicio ofrece a los usuarios interactuar con un chatbot para desarrollar estrategias de solicitud para vacantes específicas.

El código fuente de AIHawk revela los avisos que utiliza y muestra cómo completa las solicitudes. En particular, la IA está configurada para crear currículums y cartas de presentación "compatibles con ATS" (Sistemas de Seguimiento de Candidatos), herramientas de automatización de recursos humanos ampliamente utilizadas que escanean los formularios en busca de palabras clave específicas correspondientes a la descripción de la vacante antes de que lleguen a manos de una persona.

Sin embargo, AIHawk no está exento de fallos. A veces indica información incorrecta sobre el lugar de residencia del candidato, responde a preguntas que requieren respuestas breves con oraciones completas y detalles biográficos. El bot también puede "atascarse" en ciertos menús y salir del proceso de solicitud para vacantes específicas, posiblemente cambiando para siempre la trayectoria profesional futura del usuario.

A pesar de todos los inconvenientes y cuestiones éticas, la aparición de este producto refleja la creciente necesidad de automatizar los tediosos procesos de búsqueda de empleo. Mientras las empresas continúen implementando IA en sus sistemas de contratación, es probable que los solicitantes busquen formas de "superar el sistema".